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BSCI的目標
BSCI最終倡議的是公平的工作條件，環保的生產流程。
根據國際勞動組織（ILO）公約規定，
BSCI標準要求
遵守所有相關國家法律，擁有集會自由和集體協商的權利，禁止歧視，保障法定最低工資和生活水平，確保每周工作時間不超過48小時，控管加班工時，明確的職業健康和安全規則及流程，禁止使用童工，禁止強迫勞動和懲戒措施，遵守廢棄物、排放和廢水處理的最低要求，遵守化學品和其它有害物質處理的最低要求。

BSCI與SA8000的關系

BSCI驗廠是SA8000認證的第一步

商業社會責任準則（BSCI）鼓勵供應商超越BSCI行為準則的最低要求，以取得進入SA8000國際社會管理標準認證的行列。SA8000標準涵蓋被BSCI所認可的BSCI行為準則要求。SA8000認證的有效期為三年。在此期間，如有必要，認證機構會于半年期間執行再度審核，以確保遵守規定。

對于社會責任驗廠，許多工廠的老板和管理人員不是十分愿意推動。雇用了咨詢師后，希望所有的事情都有咨詢師老師來做。這樣的結果是導致工廠多次驗廠后依然不能獨立應對驗廠。
在社會責任驗廠有許多細小和繁瑣的事情需要工廠配合來完成。工廠配合的過程中也可以不斷的完善和提升。咨詢師在首次咨詢時是非常重要的。在首次咨詢時咨詢師一定要把審核原則講清楚，以免咨詢師離開工廠，工廠在實際的工作過程不知道如何操作，影響工作的進程的質量。
工廠管理人員對待社會責任驗廠重視程度是很重要的。在咨詢過程中不怕管理人員問問題，怕就怕在咨詢過程中管理人員沒有任何問題，而在第二次的跟進咨詢時工作沒有進展，這時才問問題。
在陪同審核時大忌是與審核員發生沖突，尤其是當發生重大不符合時，一定要注意與審核說話的語氣。在審核要盡力配合審核員工作，這樣才不致于與審枋員產生對立。甚至不明白的可以向審核員請教。