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    據了解，SA8000建立之初是源于美國某服裝企業非法雇傭童工、并強迫工作超長時間被曝光之后而逐漸形成的。隨后，一些國際知名品牌紛紛建立自己的社會責任準則。經過七年的時間，如今的SA8000在美國和歐洲的生產企業中已不再是新名詞了。
    SA8000過程可以提高一個企業對現存的和潛在的勞動者的吸引力，人們肯定趨向選擇那些更有道德的、按人權約定行事的公司，他們會為此感到驕傲。 SA8000將在未來流行，因為，企業希望表明他們改善工作環境和勞動條件的意愿。這個標準體系幾乎在全世界都受到贊揚，因為它規定了一些別的體系避開的問題。 
    正因為SA8000在歐美國家中已進入廣泛認知時期，所以，在歐美市場上針對發展中國家的出口產品及出口企業，逐漸推行用SA8000標準來考察的也越發多起來。
    據介紹，德國進口商在SA8000協會的授權下制定了《社會行為準則》，對供應商的社會行為審查相當嚴格。另兩個紡織品進口大國：法國、荷蘭也正準備按著同樣的標準進行審查。同樣的要求還來自美國和意大利，他們已明確要求中國所有紡織，成衣、鞋類等出口企業必須事先經過SA8000標準認證，否則將與法國聯合抵制產品進口。
    SA8000是繼ISO9000、ISO14000 之后出現的又一個重要的國際性標準，最終趨勢必然是和ISO9000質量體系、ISO14000環境標準一樣獲得廣泛的接受。SA8000的成立機CEPAA（標準和認可咨詢委員會）的科夫曼說：“SA8000有潛力得到廣泛應用。因為它的最終使用者是全世界的消費者，到適當的時候，他們將得到更廣泛的了解和應用，因為批發商為了留住他們的零售客戶,會傾向選擇從講道德的工廠進貨。這是他們提供的另一種含義上的質量和一個賣點，表明認證只授予擁有優秀工作標準的企業。”